萍安钢铁2026年上半年“小改小革”奖励18.55万元 撬动创效超675万元

　　“真金白银”兑现创新激励。2026年上半年，萍安钢铁累计申报“小改小革”项目999项，经评审认定获奖成果198项，兑现奖励资金共计18.55万元，直接创造经济效益675.65万元，以实质性激励举措充分激发全员创新创效活力。

　　今年3月，萍安钢铁正式修订下发《公司合理化建议与小改小革管理办法》，构建起从申报评审到奖励兑现的全流程闭环管理机制。办法明确规定，“小改小革”奖励向项目提出者及一线实施人员倾斜，奖励比例最高可达月度创效金额的50%，且上不封顶；针对安全环保、自动化类等难以量化直接经济效益的项目，设置最高5万元的专项奖励标准。政策实施以来，各单位主要负责人牵头推进，基层员工立足岗位主动破题，“人人愿创新、个个争创效”的氛围日益浓厚。

　　在上半年兑现的奖励中，湘东炼铁厂“高炉中修高效节能减排创新开炉”项目获评特等奖，项目组获得3.5万元奖励，为单笔最高奖金额。该项目针对传统高炉中修作业效率低、风险高的痛点，仅投入2.15万元搭建机械化扒渣系统，创新实施“烘炉即堵口”工艺模式，使两座高炉从送风到引气完成的时长分别压缩至90分钟和54分钟，有效减少荒煤气放散，经测算直接创效70.39万元，实现了安全、效率、效益的多重提升。

　　动力厂热电二车间“35MW蒸汽发电站取样装置改造”项目获评二等奖，项目团队获得10190元奖励。该车间技术骨干自主设计开放式冷却水槽替代原有管式冷却器，成功攻克取样装置长期存在的结垢堵塞、腐蚀穿孔等难题，不仅节约外委改造资金30万元，更实现了“不停炉在线检修”，显著提升了设备运行稳定性与生产连续性。

　　除了设备改造，立足自主维护、拒绝“等靠要”同样能获得高额回报。制氧厂在对安源生产区1号空压机进行检修时，决定不再全额外委大修技术服务，而是抓住厂家现场指导的契机，由内部技术力量“跟学跟干”，自主承接核心检修环节。检修后设备开机运行参数稳定，圆满达成目标，一举节约外委技术服务费约8.6万元。凭借这一扎实的降本成果，该项目获得14325元奖励。这也印证了萍安钢铁激励政策的导向：只要肯钻研、能省钱，一线员工就能成为技术创新的主角。

　　据了解，除直接项目奖励外，萍安钢铁还明确将“小改小革”获奖业绩作为个人与单位年度评先评优的重要依据，集团级获奖项目可额外获得最高2万元奖励。18.55万元的奖励资金，切实体现了萍安钢铁“创新者多得、实干者实惠”的鲜明导向。随着激励政策的持续深化，越来越多来自生产一线的“金点子”正加速转化为降本增效的“金钥匙”，让创新创效真正成为驱动企业稳健前行的动力。