萍安钢铁深化产改 向“实”发力见成效

　　全球赣商网讯 2024年11月，萍安钢铁卢彧、廖洪渭、姚强3名员工成功入选江西省职工创新专家库，彭科在2024年江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能竞赛中夺得“高炉炼铁工”竞赛第一名；12月，萍安钢铁员工刘经明成功入围2024年度“赣鄱俊才支持计划·高层次高技能领军人才培养工程项目”人选名单。

　　《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》2024年10月发布后，萍安钢铁广大员工热情高涨，持续深入学习贯彻《意见》精神，并积极投身到产改实践当中。

　　全国劳动模范、全国人大代表、萍安钢铁员工温菲表示，《意见》充分体现了党和国家对产业工人的高度重视和亲切关怀，为深化产业工人队伍建设改革进一步指明了前进方向。自己作为一名产业工人，见证和亲历了新时代中国钢铁工业的发展；作为一名全国人大代表，要当好钢铁产业工人的“代言人”，吸引更多的年轻人树立正确的劳动价值观，加入产业工人队伍。同时，积极引导企业员工踊跃参与技术革新、技术攻关、小发明、小创造、小革新等创新活动，推动企业高质量发展，为国家建设贡献力量。

　　全国五一劳动奖章获得者、萍安钢铁员工巫江洪表示，《意见》为产业工人队伍建设改革注入了新的动力。作为萍安钢铁“巫江洪劳模创新工作室”的领办人，自己将以工作室2024年12月被评定为“萍乡市劳模和工匠人才创新工作室”为契机，进一步发扬劳模示范引领作用，在科学炼钢、提质增效的道路上不断前行，并毫无保留地分享自己的经验与技能，做好“传帮带”，带动身边的同事共同进步，培养出更多既有理想信念、又懂技术、会创新、敢担当的高素质产业工人，促进企业可持续发展。

　　萍安钢铁人力资源部培训主管邓文俊学习《意见》后深有感触。他认为，《意见》提出了产业工人综合素质明显提升，大国工匠、高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大的目标，这对企业健全职业发展体系，促进产业工人成长成才提出了新的更高要求。萍安钢铁将坚持员工技能培训常态化，并积极开展岗位练兵、技术比武、员工技术运动会等活动，通过以赛促学，促使广大员工不断学习新知识、新技术，苦练本领，提高素质，适应新时代要求。同时，进一步畅通员工发展通道，保障高技能人才的待遇，激励更多的员工岗位成才，为企业发展提供人才支撑。

　　《意见》实施后，萍安钢铁广大员工干事创业的激情和动力更加高涨，充分发挥主人翁作用，立足岗位，努力解决生产过程中的实际问题，用创新成果助力企业生产经营稳健发展。2024年四季度，萍安钢铁开展“以案促改，集中解决生产中各类问题”小改小革活动，发动全体员工，尤其是一线员工和专业技术人员提报生产中存在的问题点，共征集各类问题209个、合理化建议213条；萍安钢铁各级管理人员下基层宣传调研6067人次，为员工实际解答、解决问题2045个。通过面对面谈心，用情用心办好一件件实事，把“问题账单”变成了“幸福清单”。依靠科技创新，发挥生产一线技能人才的聪明才智，萍安钢铁2024年四季度还成功轧制出韩标钢，填补了江西省内空白。(李婀芬)