方大萍安钢铁：丰厚福利 让员工幸福叠加

　　全球赣商网讯 您见过企业的福利清单么？在方大萍安钢铁企业文化展示厅的“员工福祉”板块，就展示着这么一份福利清单，上面列有包括医疗费用资助、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、配发手机及话费补贴、重大节日福利等十余项企业特色福利，覆盖了员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等，惠及员工全家老幼。这些福利或为员工雪中送炭，或给员工锦上添花，被员工形象总结为“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。每当参观的客人看到方大“福利清单”，员工领取各项福利以及员工父母拿到“孝敬父母金”时的一张张笑脸照片，无不称赞方大企业的福利好，员工真正成为企业发展的最大受益者，幸福指数高。

　　员工享受的福利种类丰富，企业支出的福利费用自然也高。数据显示，仅今年上半年，方大萍安钢铁就为员工支付各项福利费用3001万元。自2012年底方大集团重组萍钢以来至2024年6月，方大萍安钢铁共为员工支付各项方大企业特色福利费用约8.4亿元，其中医疗费用资助福利7004.3万元，手机福利11278.13万元，孝敬父母金15755.21万元，方大养老金407.74万元，离退休员工捐赠金6302.4万元……

　　一个个厚重的数据折射出企业的温情，成为方大萍安钢铁秉承方大集团“对员工要好，要建和谐企业”方针的鲜活注脚，传递出企业以人为本、关爱员工的深深情、暖暖意。

　　践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，方大萍安钢铁不遗余力完善员工福利体系，努力解决员工的后顾之忧，推进和谐企业建设。企业重组十余年来不断发展壮大的历程，也是公司员工获得感不断提升的幸福旅程。

　　以医疗费用资助为例，这是在方大集团建议下实施的福利政策，规定凡是国家医保范围内的医疗费用经医保报销后的个人自付部分，企业给予全额资助。医疗费用资助福利政策对象不但包括员工，还延伸到员工配偶、子女、父母以及退休员工，而且资助范围和标准一样。

　　在国家基本医疗保险为人民群众的健康保驾护航的基础上，方大集团的医疗费用资助福利政策解决了员工家庭“因病致贫、因病返贫”的问题，为员工及家属的健康生活托底。这样一个惠及千百个家庭的义举，极大地减轻了员工及家属因病导致的经济压力与精神压力，提升了员工的幸福指数，增强了员工对企业的归属感和凝聚力。

　　方大萍安钢铁修建部员工姚书勤的母亲许卫萍今年1月患心脏瓣膜病，住院花费治疗费用23万余元，除去医保报销16万余元外，方大萍安钢铁给予医疗费用资助24000余元。这笔资助费用对一个普通的家庭来说，无异于雪中送炭，大大减轻了姚书勤的家庭生活负担，让他和家人深切感受到企业的贴心关爱。

　　“非常感谢企业的医疗资助福利政策，帮我缓解了经济压力。在这样一个对员工关心关爱的企业工作，我们全家心里都是暖暖的”，姚书勤由衷地说。他发自内心的感受也道出了所有受助员工的心声。

　　从医疗到教育到养老，方大萍安钢铁的丰厚福利让员工“劳有所得、学有所奖、病有所医、老有所养、弱有所扶”，着实品尝到了幸福叠加的美好滋味，进一步提升了企业的凝聚力和向心力，将方大集团这个“大家庭”与员工的“小家庭”紧紧地连接在一起，凝聚起企业前进的磅礴力量，助推企业生产兴旺、员工生活幸福。(彭云桃)