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为乡村振兴注入新鲜血液——宜丰桥西乡招聘村级专职工作者的有益探索
来源:宜春新闻网      浏览量:      发布时间:2020-11-04

   今年3月,宜丰县桥西乡启动村级专职工作者招聘工作,面向社会选聘8名有志农村工作的优秀社会工作人才。招聘村级专职工作者,是该乡党委在推进基层党建“三化”过程中,坚持问题导向,致力于破解村级党组织力量薄弱、优质后备干部人员紧缺等问题的创新之举,吸引了一批高素质、高学历的宜丰本土优秀人才下沉基层,为乡村振兴注入了新鲜血液。

  种下“梧桐树”,引“凤凰”归巢

  “桥西乡计划在两年内,完成村级专职工作者全覆盖,16个行政村每村至少配备一名村级专职工作者,作为村级后备干部跟踪培养,夯实农村基层干部队伍建设。”乡党委书记陈成介绍。

  为确保精准选才,该乡强化村级专职工作者试用期考核,重点针对群众对其服务认可度、村干部对其能力作风认同度、蹲村领导干部对其工作成效满意度三个方面,对每名村级专职工作者履职情况进行差额考核、综合研判,确保人岗匹配。

  90后女大学生万淑娟,经过层层选拔考察,成为大畲村专职工作者。她说:“作为土生土长的桥西人,我选择报考村级专职工作者,实现了家门口就业,方便照顾家庭。工资待遇也有保障,工作干得好还有机会解决身份编制问题。我很珍惜这份事业,一定好好干,为村民们服务。”

  “此次招聘,我们在招聘对象的户籍地方面进行了一定的限制,更加倾向于本人或者父母、配偶是本乡户籍人员。在驻村安排上,按照户籍优先配对原则,结合专职工作者个人能力特长和村情实际,由乡里统筹安排。”乡党委副书记刘凯说。

  唱响“人才戏”,让乡村更“活”

  “选聘的村级专职工作者文化水平高、政治素养高、干事激情足,对助力脱贫攻坚、加快决胜小康、提速乡村振兴具有重要意义。”陈成说。

  李春林,1982年出生,大畲村人,毕业于中南大学,曾担任某国企高管12年,2016年回乡创业,在潭埠公式村开办了五斗米农场,成为附近群众周知的明星农场主。

  “李春林有眼界、有想法、有激情,到我们村担任专职工作者,干劲十足,给我们村干部带来了很大的思想触动。作为一名有经验的新兴农场主,产业做得红红火火,还不忘带动村民致富和村集体发展。他的五斗米农场不仅给贫困村民提供了就业岗位,还给我们发展村集体经济带来了新思路。”潭埠公式村党支部书记林德生评价李春林时说。

  黄陂前村是桥西乡人口最多的行政村,涉及县重点工作任务较多,工作任务繁重复杂,村干部队伍年龄老化,导致一些工作经常滞后,曾是软弱涣散村,新招录的退役女军人张曦被安排在该村工作。张曦到任后,对急难险重任务勇挑担子,为基层群众倾情服务,得到基层干部群众的一致好评。全村60岁以上老人有260人,为解决老人们的养老保险待遇资格问题,她逐户上门,为老人们进行资格认证;积极参与新农村建设工作,负责两个村民小组房屋拆除工作,共拆除1200余平方米。

  织好“培育网”,让“苗子”更壮

  该乡高度重视村级专职工作者管理保障工作,不断优化薪酬保障、强化管理考核,为村级专职工作者成长保驾护航,加强村干部队伍建设。

  该乡制定《村级专职工作者管理办法(试行)》,为村级专职工作者日常管理和报酬保障等划定条框,解除了村级专职工作者的后顾之忧。根据村级专职工作者学历、素质等差异化确定基本报酬,参照村干部副职参与村级考核,发放绩效报酬;同时,参照村干部标准缴交养老保险等。强化政治激励。对表现优秀的村级专职工作者,优先推荐为村级后备干部;村干部空缺时,按照法定程序,适时补入村级班子,特别优秀的党员直接任命为村党支部书记;任职村干部且符合上级要求的,可优先推荐参与选拔乡镇事业编和领导干部考试。

  同时,乡党委为每名村级专职工作者配备2名老师,由挂点领导和村党支部书记对村级工作者进行结对帮教,让这些年轻力量尽快熟悉村情民情,迅速进入工作状态,真正沉下身子服务农村。

  “村里留不住人才,一方面是报酬待遇低,另一方面是晋升渠道窄。经济和政治保障跟不上,岗位吸引力自然就不大。”乡党委委员、组织员蔡辉表示,“桥西乡招聘村级专职工作者是解决这个问题的一次有益探索。下一步,我们将在专职工作者的培育、管理、保障上进一步探索,让他们扎根基层、安心工作、服务群众。”


作者:蔡辉、吴平

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